 |
Outsourcing kadry pracowniczej |
- rekrutacja - outsourcing - edukacja - rozmowa kwalifikacyjna
|
Prowadzenie rekrutacji na stanowiska menadżerskie średniego i wyższego szczebla jest zadaniem trudnym i kosztownym. Zamieszczenie ogłoszenia, rekrutacja kandydatów i prowadzenie kilkustopniowych rozmów jest nie tylko drogie, ale też długotrwałe, co z kolei pochłania ogromnie dużo cennego czasu. Poszukiwanie kadry o bardzo wysokich i jednocześnie specjalistycznych kwalifikacjach może okazac sie o wiele tańsze dla Twojej firmy, jeśli zlecisz to odpowiedniej agencji zatrudnienia. Obecnie na rynku działa już spora grupa firm doradztwa personalnego. Z racji tego że są one obecne na rynku już od dłuższego czasu sprawia że cieszą się one coraz większym zaufaniem. Firma pośrednictwa pracy może w tej sytuacji podsunąć nam różne interesujące rozwiązani naszego problemu. Być może w bazie pośrednika już jest aplikacja odpowiedniego dla nas kandydata. Możemy tez często skorzystać z różnych form zatrudnienia, nie tylko na klasyczną umowę o pracę, ale także możemy tutaj wypróbować nową formę zatrudnienia, jaką jest outsourcing Rozwiązanie takie jest tańsze w wielu przypadkach w porównaniu do prowadzenia selekcji samodzielnie. Im bardziej szczegółowych kwalifikacji oczekujemy, tym opłacalność zwrócenia się o pomoc do agencji pośrednictwa zatrudnienia jest dla nas opłacalne. Nawet, jeśli dostaniemy bardzo dużo odpowiedzi na naszą ofertę to i tak może się okazać, że nie ma wśród nich odpowiedniego dla nas kandydata, a my stracimy mnóstwo czasu na przejrzenie wszystkich aplikacji. Może to być bardzo frustrujące dla pracodawcy, który już poświęcił czas i pieniądze na poszukiwania |
| rekrutacja | outsourcing | edukacja | rozmowa |